博主： 本博主的原创文章，记述了一个身处中国东北，从事IT相关行业的小人物对中国东北这个特殊地域，IT行业的各种光怪陆离。本文写于18年，一直也没有想要发出来，今次发出来的时候，时间为2024年，我可能会备注一些新的观点。18年时，老的观点，无论对错，均不删改，对比旧时，思考当下。
二、东北IT十年纪：派遣制
如何考入某银行某中心的就不详细说了。经验不能分享，个人情况不同。如果硬要说，那就是，多读书，多看报，少吃零食，多睡觉。本来在社会中混迹了一年的我觉得自己已经了解了社会的游戏规则，但是走进某银行某中心之后我才知道，自己单纯的像幼儿园的小屁孩儿。那份入职合同上面的劳务派遣几个大字，完全被我忽略了。之后的三年，我深刻体会到了劳务派遣的特点。直至今日，我都对这四个字深恶痛绝。这件事是我步入社会之后记忆最深的一件事，也是我之后从业路上的底线之一。从这件事之后，我明白了社会为什么能吃人。人与人并非书本上的天生平等，社会将人分出等级，用权力赋予人优越感，教会上层人欺压下层人。
冥冥中自有天意，之所以有时间发布这些东西，也是2024年的今天，我仍旧要被迫选择派遣制合同。多方纠结下，有些空余时间来做些琐事。今时，即使会失业，我也不会再接受派遣制的合同了。至于具体情况，就是另一个故事了。
如果你看到了我的文章，我想提醒你。警惕劳务派遣的工作，无论用人单位给出的条件有多诱人。从根本上来看，劳务派遣就是劳力贩卖，甚至是劳工贩卖。一旦出现问题，法律上根本找不到可以维护自己权益的地方。劳务派遣在有些国家甚至是违法的，被明令禁止的。这种“商业”模式能在中国这片大陆上立足，真的让人诧异。用人方使用劳动派遣招聘的理由多种多样，比如我进入的某银行，劳动派遣不仅可以规避事业单位人员编制上过于膨胀的问题（派遣制员工不算人员编制），而且可以解决专业人员缺乏的问题。这些事业单位有一个特点，专业人员缺乏。可以想象，一个人员流动小的部门，对于新鲜技术的掌握程度有多匮乏，尤其是日新月异的计算机技术。在我进入部门后不久，就发现所谓的科技部，真正懂电脑的屈指可数。当然，他们打游戏的技术还是可以的，甚至很快就教会了我如何快速的剥螃蟹、撬生蚝。而与我一批员工之所以进入某银行，还真的是党的光辉放光芒。当时某银行要进行办公自动化改造，要自主开发一个办公平台。这里充分体现出了我国事业单位领导的智慧，与其说花掉预算买一个平台，还不如走人力工资的预算，招几个临时工过来，不仅解决的办公自动化开发问题，同时也解决了苦力的问题。
近些年前各种负面新闻已经将派遣员工这个群体推向了公众的视野。不知道为什么，派遣员工的素质一直很低，各种错误都是这些派遣员工造成的，呵呵。2013年，习大大上台之后，多次强调同工同酬。同工同酬的意思就是同样的工作，同样的报酬。当然上有政策，下有对策，当时我的工资没有涨多少，夜班倒是一个都不少。真实情况是这样的，同工当然是同工，但是在编员工不值夜班。派遣员工上24小时，休24小时。维持24小时的系统运行。当然，碰到第二天有组织活动的话，你是不能缺席的。不知道为什么，所谓的工会的羽毛球，毽球活动有我，但是发福利的时候，却不来叫我了。
现在回忆起来，上24小时，之后不让休息是一个非常反人类的事情。难得当年年轻，扛过来了。同工同酬的口号，很响，仅此而已。
直到2013年10月，一件事情促使我离开了这个多少令人羡慕的工作。当时一个同样是派遣制的同事不幸得了脑出血。非常严重，抢救了好长时间，一直昏迷不醒。常年的熬夜工作和抽烟喝酒让他的身体不堪重负。令人寒心的是，单位解除了他的劳务合同。对，就是解除了劳务合同。这件事让我产生了兔死狐悲的心里。再也不能在这个地方待下去了。这就是所谓的革命同事情谊？这就是酒桌上所谓的一家人？相比我之后的经历，在某集团公司，多次为患病的员工发起众筹捐款，这某银行某中心的做法，让我嗤之以鼻孔。这也成为了我日后工作的一大原则，酒桌上的情谊，说说而已，不可当真。
如果你分不清什么是劳动合同，什么是劳务合同，请认真浏览相关文件。这一字之差很重要，让人不禁感慨中文博大精深。
如今我的务工标准的两项硬性标准就是：1.不接受劳务派遣。2.不接受合同方和用人单位不一致的工作。我希望看到我文章的人也秉持这两个标准，只有这样，才能在如今市场竞争的环境下保持自我，得到尊重。人只有先尊重自己的人格，才能得到别人的器重。当意外降临的时候，至少我们还有法律保护，不要出售自己的法律权益。
这段是2018年所写，当时比较年轻，还将自己局限在给人打工，提供劳务，换取价值的模式里。时至今日，当我思考如何跳出勤奋挣钱的思维模式时，发现即使是当初制定的标准，仍旧幼稚。2024年的今天，我看多了资本运作之后，觉悟到了，以前收到的教育可能不对，学校教育我们如何勤奋、如何出卖自己的劳力，却没有教会我们社会上的生钱之道。也许再10年后，如今的觉醒仍旧幼稚，但至少还不算晚。